Порядок поступления на муниципальную службу в Администрацию муниципального округа Раменки определен статьей 16 главы 4 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»
На муниципальную службу в муниципальном округе вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» и Законом города Москвы «О муниципальной службе в городе Москве» для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 10 настоящего Закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.
При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
- Заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
- Заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
- Паспорт;
- Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
- Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
- Свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
- Документы воинского учета - для граждан, прибывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- Заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
- Сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
- Сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать;
- Иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Порядок прохождения муниципальной службы
в Администрации Костковского сельского поселения
Порядок приема на работу, перевода и увольнения муниципальных служащих:
1.Прием на работу, перевод и увольнение муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в Администрации Костковского сельского поселения осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
2.Прием на работу и перевод на другую должность осуществляется в соответствии со штатным расписанием, утверждаемым ежегодно Главой сельского поселения.
3.Прием на работу, перевод на другую должность, увольнение, заключение и расторжение трудовых договоров заместителя Главы администрации сельского поселения и муниципальных служащих Администрации осуществляет Глава сельского поселения.
4. По вопросам приема, перевода на другую должность, увольнения и другим кадровым вопросам Глава сельского поселения издает распоряжения.
5.При приеме на работу и назначении на должность муниципальной службы учитывается соответствие кандидата на вакантную должность квалификационным требованиям по должностям муниципальной службы, предусмотренным федеральными законами и статьёй 32.2 Устава Костковского сельского поселения.
6. При приеме на работу и назначение на должность муниципальной службы осуществляется:
на основании личного заявления гражданина;
в порядке замещения вакантной должности из числа служащих, включенных в установленном порядке в кадровый резерв.
7.Перевод муниципальных служащих на вышестоящую муниципальную должность осуществляется:
по результатам аттестации муниципальных служащих;
в порядке замещения вакантной должности муниципальной службы из числа служащих, включенных в установленном порядке в кадровый резерв.
8. Для гражданина, впервые принятого на должность муниципальной службы, или при переводе муниципального служащего на должность иной группы или иной специализации соглашением сторон может быть обусловлено испытание муниципального служащего в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре (контракте). Отсутствие в трудовом договоре (контракте) условия об испытании означает, что испытание не установлено.
Испытание при приеме на работу не устанавливается в случаях, предусмотренных статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для главных и ведущих должностей муниципальной службы, устанавливаемых для обеспечения полномочий в администрации сельского поселения- шести месяцев, если иное не установлено федеральным законодательством.
